Dans une optique de développement de l’entreprise, la motivation du personnel demeure un atout considérable pour la réussite et la pérennité des activités. Différents outils de communication permettent alors de montrer ce que l’entreprise pense des salariés, que ce soit par le biais d’activité de team building ou par les voyages de récompense. Dans le cadre de l’organisation de ce type de déplacement, l’incentive figure parmi les outils qui permettent de récompenser les salariés. Pour comprendre ce qu’est l’incentive ou le voyage de motivation, voici ce qu’il faut savoir sur ce type d’événement.
L’incentive, qu’est-ce c’est?
L’incentive est une politique de motivation pour un rendement optimal au niveau de la productivité des collaborateurs. L’incentive se traduit généralement par des récompenses, des voyages, des primes qui auront pour but de rafraîchir la motivation des salariés et de démontrer que l’entreprise pense également à eux. C’est ainsi un outil de communication qui va permettra d’atteindre directement les salariés. D’une manière générale, il est au cœur de l’entreprise et se présente généralement sous forme de voyage. Outre le team building, ce type de déplacement est une nouvelle façon d’aborder les soucis internes de l’entreprise, essentiellement au niveau du relationnel et de la cohésion des équipes.
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Quel est le but du voyage incentive ?
Tout comme le team building, le voyage incentive va permettre à tout le personnel de l’entreprise de se retrouver hors du cadre et du contexte de travail. Sa seule différence est qu’il s’agit ici d’un voyage. Cependant, le nombre de participants peut être nettement inférieur, sauf si le budget de l’entreprise le permet, par rapport au team building en raison des coûts que cela va représenter. En d’autres termes, l’événement sera dédié uniquement à quelques membres de l’équipe pour les récompenser de la qualité de travail qu’ils ont fourni ou encore pour les motiver dans les prochaines missions.
Le voyage de récompense va permettre aux participants de se connaître davantage. Il vise également les échanges d’idées entre collaborateurs dans les domaines différents et élargir leur vision se portant sur l’entreprise et le développement des activités. Un tel événement peut ainsi avoir des retours positifs sur le développement de l’entreprise, mais aussi, et surtout sur le développement personnel de chaque salarié. L’événement sera un moyen de créer une nouvelle synergie au sein de l’équipe, mais aussi de régler d’éventuels conflits.
